一般社団法人企業防衛リスク管理会が提供する調査

複数人で照合するバックグラウンドチェック
一般社団法人企業防衛リスク管理会は、企業が抱える「人に関するリスク」を事前に把握し、組織の判断を強く支える調査を行っています。

採用前調査（バックグラウンドチェック）では、履歴書や面接だけでは見えにくい部分を、複数人の確認体制で丁寧に照合し、事実として整理することを重視しています。SNS（裏アカ）の傾向、公的記録、前職での評価、在籍状況の裏取り、現地調査での聞き込みなど、断片的な情報を一つずつ繋ぎ合わせることで、対象者の振る舞いや、職場での適応力を立体的に把握できるようにしています。

企業にとって”採用”は大きな決断です。
従業員の判断が組織の雰囲気や業務効率を大きく左右することもあります。
一般社団法人企業防衛リスク管理会では、形式上の経歴だけでは判断しきれない部分をプロの視点で客観的に整理し、履歴書や面接だけでは見えにくいリスクを事前に把握することで、採用後のミスマッチトラブルを避けるためのフィルタリングとなる調査を行って
います。

事例：経歴は優秀なのに、離職が続く候補者の背景
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採用担当者が最初に抱いたのは「優秀な人だ」という印象でした。
学歴や職歴は申し分なく、大手企業での勤務経験も豊富です。面接でも落ち着いており、受け答えにも誠実さが感じられます。

しかし、履歴書を詳しく見ると転職回数の多さが気にかかりました。
二〜三年での退職が続いており、その理由がいずれも「新しい挑戦がしたい」「環境を変えたい」といった抽象的なものでした。さらに、異業種への転職が複数回見られ、職歴の軸が定まりきっていない印象も拭えない状況です。
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リファレンスチェックが映し出した真の評価

そこで、過去の勤務先へのリファレンスチェックを実施し、元上司や元同僚、数名にヒアリングを行いました。すると、表面の印象とは異なる点が次々と明らかになりました。
「優秀だが、評価されやすい目に見える業務しか担当しない」「組織の方針に不満を抱くとすぐ怒ってしまい、人に当たる」「プロジェクトが思い通りに進まない時に、責任を他人に押しつける傾向があった」といった声が元上司から寄せられたのです。
仕事の能力だけを見れば魅力的でも、チームで働く際の協調性に不安が残る状況でした。

最終的に採用担当者は、組織としてのリスクを避ける判断を取り、この候補者の採用を見送りました。
面接では見抜くことが難しい “人間関係でのつまずき”を、リファレンスチェックが明確に示した事例です。

見えにくいリスクを整理する採用前調査

採用の場では、経歴や印象だけで判断してしまう場面が少なくありません。しかし、実際に働き始めてから表面化するトラブルの多くは、事前にそして丁寧に確認していくことで避けられるものです。一般社団法人企業防衛リスク管理会の調査は、見えにくいリスクを早い段階で整理し、組織にとって必要な判断を支える役割を担っています。企業の採用は単なる選考ではなく、これから続いていく職場づくりの大きな基盤です。迷いがある時には、客観的な材料を整えられますし、まずバックグラウンドチェック・リファレンスチェックという採用前調査を行うことで、企業にとってより確かな人材を確保していくことが可能になるのです。

バックグラウンドチェック
・採用前調査／現職社員のコンプライアンスチェック
・費用：15,000円～　
・期間：３営業日で納品
・その他：アフターサービスも充実

リファレンスチェック
・採用前調査
・費用：30,000円～
・期間：５営業日で納品
・その他：当社で独自に選定した人物にヒアリングも可能

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